INTRODUCTION

We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse traffic. We share info about use of our site with social media, ads and analytics partners. By continuing to browse you are agreeing to use of cookies. See details or close this message.

Page

/16

100%

Specifications	INTRODUCTION
Business section

11 ako je zjednodušenie podmienok pre podniky odstúpiť od dohôd o kolektívnom vyjednávaní

Specifications	INTRODUCTION
Outline	ÚVOD 1. PRESADZOVANIE DIFERENCOVANEJ FIŠKÁLNEJ KONSOLIDÁCIE PODPORUJÚCEJ RAST 2. OBNOVENIE POSKYTOVANIA ÚVEROV DO HOSPODÁRSTVA 3. PODPOROVANIE RASTU A KONKURENCIESCHOPNOSTI V SÚČASNOSTI A BUDÚCNOSTI 4. RIEŠENIE NEZAMESTNANOSTI A SOCIÁLNYCH DÔSLEDKOV KRÍZY 5. MODERNIZÁCIA VEREJNEJ SPRÁVY ZÁVER
Suggested Link Details/Purchase
Content	11 ako je zjednodušenie podmienok pre podniky odstúpiť od dohôd o kolektívnom vyjednávaní na vyššej úrovni a revízia sektorových dohôd o mzdových podmienkach. Pripraviť sa na oživenie sprevádzané tvorbou veľkého počtu pracovných miest Potrebné je ďalšie úsilie, aby sa zlepšila pružnosť trhu práce a investovalo do ľudského kapitálu s cieľom pomôcť podnikom adaptovať sa a prijímať zamestnancov a umožniť viacerým ľuďom byť naďalej pracovne aktívni a využívať pracovné príležitosti. Okrem verejných orgánov zohrávajú dôležitú úlohu sociálni partneri. Preto Komisia navrhuje najmä: obmedziť daňové zaťaženie práce, konkrétne pre nízko platených zamestnancov v rámci širšieho úsilia presunúť daňové zaťaženie z práce. Dočasné zníženia príspevkov na sociálne zabezpečenie alebo subvenčných schém pre nových zamestnancov, konkrétne pre osoby s nízkou kvalifikáciou a dlhodobo nezamestnané osoby, by mohli takisto podporovať vytváranie pracovných miest, ak sú dobre cielené, pokračovať v modernizácii trhov práce zjednodušením právnych predpisov v oblasti zamestnanosti a vytvorením pružných foriem organizácie práce vrátane režimu skráteného pracovného času a pracovných podmienok, ktoré vedú k dlhšiemu pracovnému životu. Zníženie rozdielov medzi rôznymi druhmi pracovných zmlúv, pokiaľ ide o ochranu zamestnanosti, by malo pomôcť znížiť segmentáciu pracovného trhu, ako aj nelegálnu prácu vo viacerých krajinách. Vplyv dávok v nezamestnanosti by sa mal sledovať, aby sa zaručili prísne požiadavky oprávnenosti a hľadania zamestnania. sledovať účinok systémov stanovovania miezd najmä mechanizmov indexácie a v prípade potreby ich zmeniť a doplniť dodržiavajúc pritom vnútroštátne konzultačné postupy s cieľom lepšie odrážať vývoj produktivity a podporovať vytváranie pracovných miest. Je dôležité, aby úrovne minimálnej mzdy zabezpečovali náležitú rovnováhu medzi vytváraním pracovných miest a primeranosťou príjmov. využívať pracovné možnosti expandujúcich sektorov, akými sú zelené hospodárstva, zdravotná starostlivosť a IKT, prostredníctvom spoľahlivého právneho rámca orientovaného na budúcnosť, rozvoja primeraných kvalifikácií a cielenej verejnej podpory14. Zlepšiť úroveň zamestnateľnosti najmä mladých ľudí Členské štáty by mali zároveň vyvinúť väčšie úsilie v boji proti nezamestnanosti, aby zlepšili zamestnateľnosť a podporili prístup k pracovných miestam alebo návrat do pracovného sveta, najmä v prípade dlhodobo nezamestnaných osôb a mladých ľudí. To zahŕňa tieto opatrenia: podporiť verejné služby zamestnanosti a zvýšiť aktívne opatrenia týkajúce sa trhu práce vrátane zlepšenia zručností, individuálnej pomoci pri hľadaní práce, podpory podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti a programov podpory mobility. Napriek dodatočným zdrojom venovaným na tieto opatrenia alebo úsiliu zlepšiť ich efektívnosť podpora sotva zodpovedá prudkému nárastu počtu registrovaných uchádzačov o zamestnanie, ktorý zaznamenali vo viacerých krajinách, 14 Komisia objasnila možnosti využívania tohto potenciálu vo svojom oznámení Smerom k oživeniu hospodárstva sprevádzanému tvorbou veľkého počtu pracovných miest [COM(2012) 173] z 18. apríla 2012.
Navigation	Previous Page / Next Page
Suggested Link Details/Purchase

Following Datasheets	ags2013_sl (15 pages) ags2013_sv (16 pages) agseries (9 pages) agw_februar2010_2 (1 pages) agw_juli_2 (1 pages) agw_juni_2010_2 (2 pages) aifa0021e_1 (2 pages) aifa0110e (2 pages) aifa0118e (2 pages) aifa0160e (2 pages)
Check in e-portals	World-H-News Products Extensions Partners Automation Jet Parts
Sitemap Folder	group1 group2 group3 group4 group5 group6 group7 group8 group9 group10 group11 group12 group13 group14 group15 group16 group17 group18 group19 group20 group21 group22 group23 group24 group25 group26 group27 group28 group29 group30 group31 group32 group33 group34 group35 group36 group37 group38 group39 group40 group41 group42 group43 group44 group45 group46 group47 group48 group49 group50 group51 group52 group53 group54 group55 group56 group57 group58 group59 group60 group61 group62 group63 group64 group65 group66 group67 group68 group69 group70 group71 group72 group73 group74 group75 group76 group77 group78 group79 group80 group81 group82 group83 group84 group85 group86 group87 group88 group89 group90 group91 group92 group93 group94 group95 group96 group97 group98 group99 group100 Prewious Folder Next Folder